TRAINING

SUPPORTTRAINING
SUPPORTTRAINING

社員一人ひとりが成長を実感し、次なるキャリアを目指すために、
「キャリアパス制度」と「育成制度」を用意しています。

CAREER PATH CAREER
PATH
キャリアパス制度

これまで培ってきた経験やスキル、目指す将来像を考えながら、
キャリアをデザインしていくことができます。

キャリアパス制度 キャリアパス制度

ROLE ROTATION ROLE
ROTATION
ジョブローテーション制度
ジョブローテーション
制度

WOWOWでは、多角的なキャリア形成を目的としたジョブローテーションを実施しています。
新卒入社の場合、入社6年までに必ず2つ以上の部署を経験します。
自分が携わったことのない他の仕事を知ることで、違ったキャリアの可能性が見えてきます。
異動先は本人の意志と業務適性を考慮し、育成の観点から決定していきます。

ジョブローテーション例

SKILL ACQUISITION
SUPPORT
SKILL
ACQUISITION
SUPPORT
研修制度

部署年次問わず手を挙げることができる海外視察研修や、
社外での異業種交流型研修、3時間で受けられるビジネススキル研修など、
社員の成長を支援する様々な研修制度があります。

ACADEMIC
SUPPORT
留学派遣制度

この制度は、中長期的な視点で社員と会社の未来に向けた成長を目的とした学びの支援制度です。
社員が国内外の大学・大学院に進学したり、国内外の企業に派遣される際、
必要経費や休職中の給与の一部を会社がサポートしています。

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教育機関

早稲田大学大学院 / 高千穂商科大学大学院 / 高知工科大学大学院 / 桐蔭横浜大学法科大学院 / 東京大学大学院 / 慶應義塾大学ビジネススクール / パリ第8大学

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国内企業派遣

株式会社東通

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海外企業派遣

HBOエンタープライズ

※2000年以降の一部実績