TRAINING

人材育成

社員一人ひとりが成長を実感し、次なるキャリアを目指すために、
「キャリアパス制度」と「育成制度」を用意しています。

CAREER
PATH

キャリアパス制度

これまで培ってきた経験やスキル、目指す将来像を考えながら、
キャリアをデザインしていくことができます。
職種はスタッフ職、監督職、プロフェッショナル職、マネジメント職の
4つから構成されています。

評価・
昇格試験

評 価

スタッフ職

スタッフ職

監督職

監督職

マネジメント職

マネジメント職

プロフェッショナル職

プロフェッショナル職

JOB
ROTATION

ジョブローテーション制度

WOWOWでは、多角的なキャリア形成を目的としたジョブローテーションを実施しています。
新卒入社の場合、入社6年までに必ず2つ以上の部署を経験します。
自分が携わったことのない他の仕事を知ることで、
違ったキャリアの可能性が見えてくるでしょう。
異動先は本人の意志と業務適性を考慮し、育成の観点から決定します。
ジョブローテーション制度

ジョブローテーション例

大原 康明

  • 企画部
  • 大原 康明
  • 2013年入社

大原 康明大原 康明

加藤 弘樹

  • スポーツ部
  • 加藤 弘樹
  • 2010年入社

加藤 弘樹加藤 弘樹

日高 夏子

  • 宣伝部
  • 日高 夏子
  • 2009年入社

日高 夏子日高 夏子

川口 綾

  • 広報部
  • 川口 綾
  • 2000年入社

川口 綾川口 綾

※部署名は当時のものを掲載しております。

SKILL UP
SUPPORT

教育研修制度

部署年次問わず手を挙げることのできる海外視察研修や、
社外での異業種交流型研修、3時間で受けられるビジネススキル研修など、
社員の成長を支援する様々な研修制度があります。

新入社員研修

社会人としての基礎研修だけではなく、お客様と初めてお話しする場になるカスタマーセンター研修、同業他社新入社員との合同研修、番組収録・イベントなどでの現場体験研修、グループ会社合同での合宿研修などがあります。
また、配属後もトレーナがついてのOJTトレーニング、入社半年後のフォローアップ研修など、新入社員がスムーズに仕事を遂行できるように各種研修でサポートします。

新入社員研修

海外視察研修

海外視察研修

部署や入社年次を問わず、CESやSXSWなど、さまざまな海外視察研修に参加することができます。2018年に、社員の声から生まれた新しい制度です。

異業種交流研修

異業種交流研修

他の放送局やゲーム会社・音楽業界など、異なる分野で働く方々と一つの課題に取り組む研修を導入しています。問題解決型リーダーシップや発想力、実行力を養うことを目的としています。

チケット制外部研修

チケット制外部研修

3時間で学べるビジネススキル研修です。
全社員、誰でも受講できます。

アダプティブリーダーシップ研修

アダプティブリーダーシップ研修

あらゆる課題を解決できる人材を育成するために、ハーバード大学で提唱されている「アダプティブリーダーシップ」を学ぶ研修を行っています。

STUDY
SUPPORT

留学派遣制度

この制度は、社員がより高度で専門的な知識・技術を身に着けスキルアップすると共に、
会社の成長を促すための制度です。
社員が国内外の大学・大学院に進学したり、国内外の企業へ研修派遣される際、
必要経費や休職中の給与の一部について、会社からサポートが受けられます。

国内教育機関

国内教育機関

早稲田大学大学院 / 高千穂商科大学大学院 / 高知工科大学大学院 /
桐蔭横浜大学法科大学院 / 東京大学大学院 / 慶應義塾大学ビジネススクール

国内企業派遣

国内企業派遣

株式会社東通

海外企業派遣

海外企業派遣

HBOエンタープライズ

※2000年以降の一部実績