WORK
STYLE

フルフレックス制度

部署や仕事内容にあった働き方を実現するため、全社員にフルフレックス制度を導入し、柔軟で自律的な働き方を可能としています。

リフレッシュ休暇

勤続5年ごとに、10日間の休暇を取得可能です。多くの社員が活用し、自分を充電する時間に充てています。

ストック休暇制度

失効した年次有給休暇を、一定日数に達するまで積立てられる制度です。育児・介護、私傷病治療、ボランティアなどの社会貢献に利用できます。

副業も可能

就業時間外かつ業務に影響が出ない範囲であれば、副業を申請することができます。

オフィス

2020年1月にオフィスの全面リニューアルを実施しました。各自のデスクを固定しないフリーアドレス制なので、業務やプロジェクト、その日の気分などに応じて働く場所を選ぶことができます。

テレワーク

すべての社員が、自宅、収録現場、サテライトオフィスなどからのテレワークが可能です。社員⼀⼈⼀⼈が状況に応じて最⼤限のパフォーマンスを発揮できるよう、働く場所を自ら選択することができます。

育児休業

育児休業は、子どもが2歳に達した月の末日まで利用可能です。100％（2014年度〜2020年度）の社員が出産後に復職しています。男性の育児休業取得実績も増えています。

所定勤務・
時短勤務制度

育児や介護・傷病治療をしながら働く社員は時間外勤務のない勤務や時短勤務が可能です。3つの勤務パターンから選ぶことができ、育児中の社員は子どもの年齢に関わらず所定・時短勤務ができます。

ベビーシッター
補助

ベビーシッター派遣事業割引券の利用により、ベビーシッター利用料の補助を受けることができます。

看護休暇

子ども一人につき1年間で10日まで看護のために休暇を申請できる制度です。年間で10日間までは有給扱いになります。

カフェテリアプラン

会社の支援の幅を、リラクゼーションからエンタメ、学び、レジャー、育児、介護…と広げるべく導入された制度。社員には一律のポイントが付与され、旅行・育児・介護・自己啓発など、好きな分野で利用可能です。

クラブ補助制度

社員の福利厚生と健康増進、またグループ会社社員との交流を目的とした補助制度です。現在活動しているクラブは、テニス、野球、サッカー、自転車、サバイバルゲームです。

視聴料補助

WOWOWの番組を見ることは、自分たちの商品を知る大切な仕事です。一人につき３契約までの視聴料が対象です。