キャリアパス制度

これまで培ってきた経験やスキル、なりたい将来像を考えながら、キャリアをデザインしていくことができます。職種はスタッフ職、スペシャリスト職、プロフェッショナル職、マネジメント職の4つから構成されています。

キャリアパス制度

ジョブローテーション制度

WOWOWでは、多角的なキャリア形成を目的としたジョブローテーションを実施しています。自分が携わったことのない他の仕事を知ることで、違ったキャリアの可能性が見えてくるでしょう。異動先は本人の意志と業務適性を考慮し、育成の観点から決定します。

ジョブローテーション制度

教育研修制度

社員の自律的なキャリア形成を促す階層別必須研修や、社外での異業種交流型研修、3時間で受けられるビジネススキル研修など、社員の成長を支援する様々な研修制度があります。

新入社員研修

4月の集合研修だけでなく、配属後トレーナがついてのOJTトレーニング、入社半年後のフォローアップ研修など、スムーズに働き始めるサポートをします。

キャリアデザイン研修

社員に自律的なキャリア形成を促す研修です。自身の強みや課題を棚卸し、中長期の視点でキャリアを考えます。

ネクストリーダー研修

変化と多様性の時代に、会社の未来を創れる経営層候補を育成します。

コーチング研修

主に管理職を対象として、対話を中心とした新しいリーダーシップのあり方を学びます。

チケット制外部研修

3時間で学べるビジネススキル研修です。全社員、誰でも受講できます。

異業種交流研修

異なる分野で働く者同士が一つの課題に取り組む中で、問題解決型リーダーシップや、発想力、実行力を鍛えます。

※2016年度の一部実績

留学派遣制度

この制度は、社員がより高度で専門的な知識・技術を身に着けスキルアップすると共に、会社の成長を促すための制度です。社員が国内外の大学・大学院に進学したり、国内外の企業へ研修派遣される際、必要経費や休職中の給与の一部について、会社からサポートが受けられます。

国内教育機関 早稲田大学大学院、高千穂商科大学大学院、 高知工科大学大学院、 桐蔭横浜大学法科大学院、東京大学大学院、慶應義塾大学ビジネススクール
国内企業派遣 株式会社東通
海外企業派遣 HBOエンタープライズ

※2000年以降の一部実績