従業員支援プログラム

WOWOWには、社員の心の健康をバックアップする従業員支援プログラム(EAP)があります。心身ともに健康であることが活力のある仕事に繋がりますので、定期的にWEBでのメンタルヘルス診断の実施や、リフレッシュ施設の利用促進など行っています。

  • 専門医との
    カウンセリング
    契約
  • ラインマネージャー
    受講のストレスマネジ
    メント研修
  • WEB
    メンタルヘルス
    診断
  • リフレッシュ
    施設の利用
  • 病気やケガで働け
    なくなったときの
    所得補償

ワーク・ライフ・バランスを
サポートする制度

出産、介護と仕事の両立支援、ワーク・ライフ・バランスをサポートする制度を用意しています。100%(※2014~2016年度)の社員が出産後に復職し、さまざまな部署で活躍しています。全社員に適用しているフル・フレックスタイム制によって柔軟で自律的な働き方が可能です。

  • フル・フレックス
    タイム制
  • 育児休業制度
  • チャイルドケア制度
    (時短勤務制度)
    ※ベビーシッター
    補助あり
  • 介護休職制度

主な休日と休暇

  • 土・日・祝と、年末年始(12月29日~1月4日)
  • 夏季特別有給休暇
  • 年次有給休暇※勤続年数によって、10~20日付与
  • リフレッシュ休暇※勤続5年ごとに、連続10日以内(一般社員の取得率80%以上)
  • 看護・介護休暇
  • 産前・産後休暇(産前6週間、産後8週間)

充実した総合福利厚生制度

会社で委託している総合福利厚生サービスを自由に選択・利用することができます。国内宿泊施設、フィットネスクラブ、アミューズメント施設の利用から、育児支援、e-learningまで幅広いサービスが充実しています。

その他の福利厚生制度

上記の他にも、社員クラブ活動(現在4団体:野球、サッカー、テニス、自転車)や各種健康診断の補助制度などを設けています。

  • クラブ活動
    補助制度
  • 財形貯蓄制度
  • 社員視聴制度
  • 人間ドック・
    脳ドック補助
  • 退職金制度