働く環境・福利厚生
職場環境
各自のデスクを固定しないフリーアドレス制なので、業務やプロジェクト、その日の気分などに応じて働く場所を選ぶことができます。
ワークライフバランス
社員一人一人がポテンシャルを最大限発揮し、ライフステージや業務に応じて自分に合ったワークスタイルを実現できるよう、様々な制度や環境を用意しています。
-
テレワーク
すべての社員が、自宅、収録現場、サテライトオフィスなどからのテレワークが可能です。社員⼀⼈⼀⼈が業務や状況に応じて最⼤限のパフォーマンスを発揮できるよう、働く場所を自ら選択することができます。
-
フルフレックス制度
部署や仕事内容にあった働き方を実現するため、全社員にフルフレックス制度を導入し、柔軟で自律的な働き方を可能としています。
-
リフレッシュ休暇
勤続5年ごとに、10日間の休暇を取得可能です。多くの社員が活用し、自分を充電する時間に充てています。
-
育児休業
育児休業は、子どもが2歳に達した月の末日まで利用可能です。100％の社員が出産後に復職しています（2014年度以降の実績）。男性の育児休業取得実績も増えています。
-
ベビーシッター補助
ベビーシッター派遣事業割引券などの利用により、利用料の補助を受けることができます。
-
時短勤務制度
育児や介護、傷病治療をしながら働く社員は残業のない勤務形態や時短勤務を選択することが可能です。3つの勤務パターンから選ぶことができ、育児中の社員は子どもの年齢に関わらず所定・時短勤務ができます。
-
ストック休暇制度
失効した年次有給休暇を、一定日数に達するまで積立てられる制度です。育児・介護、私傷病治療のほか、ボランティアなどの社会貢献に利用できます。
-
看護休暇
子ども一人につき1年間で10日まで看護のために休暇を申請できる制度です。年間で10日間までは有給扱いになります。
-
介護休暇・介護休業
看護と同じく年間10日まで有給扱いになる休暇制度があるほか、通算1年間の休職が可能です。
-
財形貯蓄制度
給与天引きの貯蓄制度があり、一般貯蓄、住宅貯蓄、年金貯蓄が可能です。
-
持株会制度
給与天引きで定期的に自社株式の買付が可能です。毎月の積立には奨励金が付与されます。
-
団体長期障害所得補償保険（GLTD）
団体保険制度のひとつとして、社員が病気やケガで長期間働けなくなった時に収入の一部を保障する保険に加入しています。会社負担で全員加入している保険では所得の30％が保証されるほか、任意で上乗せも可能です。
利用者の声
健康支援
健康経営の実施
生活習慣改善による健康促進と、それに伴うパフォーマンス向上を目指しています。社員のヘルスリテラシーや予防意識向上、定期健康診断の受診勧奨に取り組んでいます。
- 定期的な健康診断・ストレスチェック
- 専門医によるカウンセリング
- 団体3大疾病保障保険
- GLTD（団体長期障害所得補償保険）
- 野菜やフルーツのオフィス宅配
- 非常勤保健師常駐
その他制度
-
カフェテリアプラン
会社の支援の幅を、リラクゼーションからエンタメ、学び、レジャー、育児、介護…と広げるべく導入された制度。社員には一律のポイントが付与され、旅行・育児・介護・自己啓発など、好きな分野で利用可能です。
-
クラブ補助制度
社員の福利厚生と健康増進、またグループ会社社員との交流を目的とした補助制度です。現在活動しているクラブは、テニス、野球、自転車、バスケットボールです。
-
視聴料補助
WOWOWの番組を見ることは、自分たちの商品を知る大切な仕事です。一人につき３契約までの視聴料が対象です。
-
契約保養所
全国展開している会員制リゾート施設と契約しており、チケットを利用して宿泊することが可能です。