CORPORATE INFORMATION

障がい者雇用

WOWOWは雇用および処遇に関し、人種・性差等による差別は一切行いません。
直近3年の障がい者雇用率は下記のとおりです。

  • 2013年度 1.71%
  • 2014年度 1.78%
  • 2015年度 2.17%

障がい者アスリート雇用

車椅子バスケットボール

豊島 英

所属チーム Koln 99ers(ドイツ)宮城MAX(日本)

生後4ヶ月の時に髄膜炎を発症し、両足に障害を負う。車椅子バスケットボールの「スピード」に魅了され、地元のチームで活動を始め、2009年、宮城MAXへ移籍。その翌年、日本代表に選ばれると持ち前の「スピード」を活かせしたプレーでロンドン大会や世界大会で活躍した。2015年4月に、バスケに打ち込みたいとWOWOWに入社。2012年ロンドンパラリンピック、2016年リオパラリンピックの2大会連続で日本代表として出場。どちらも9位の成績に貢献している。2016年10月より、ドイツのKoln 99ersに移籍。更なる活躍に期待が高まっている。また、体験会や講演活動を多くこなし、車椅子バスケの普及活動も行っている。

■主な実績
三菱電機2015IWBFアジアオセアニアチャンピオンシップ千葉 3位
2014年男子世界車椅子バスケットボール選手権大会 9位
日本選手権8連覇、MVP3回
パラリンピック2大会連続出場(ロンドン/リオ) 9位
■関連リンク
豊島英オフィシャルFacebookページ

ポジティブ・アクション

(1)子育てや介護との両立支援
育児や介護をする社員のために、休職や時短勤務制度を整えています。それぞれの社員が抱えるライフサイクルを考慮し、職種や部署の違いに応じて互いに支え合う環境を整え、より多様な働き方を可能にします。
(2)風土改革
社員がそれぞれの立場に応じた働き方を選択できる環境を整えるだけでなく、互いに尊重し、支え合う組織文化を目指します。仕事と生活の充実をはかるため、心身とも健康的に働き続けることができるよう、所定外労働時間削減、有給休暇の取得推進に取り組み、社員のワーク・ライフ・バランスの向上に努めます。
(3)評価
多様な働き方に応じたマネージメント力を育て、協働や効率的な働き方による業績目標の達成を評価する強い組織を目指します。
(4)採用・昇格
性別を問わない公平な採用・昇格を行います。
(5)モチベーション支援
留学支援など自己研鑽を奨励し、社員のモチベーションを向上させる職場環境を整えます。